社会责任报告

浙江盈瑞デジタル科技有限公司是海盐佳业機械工具有限公司百分百控股子公司，公司成立は2013年4月，注册资金1500万元。湾横断海大桥，地处上海，杭州，苏州金三角の中心，地理的位置優位，交通运输极好好。

公司目前拥有职工80余人，占床积15231平方，厂房面积26907平方，公司专业生生産各类油圧千斤顶，建筑，公路，桥梁，冶金，矿山，边坡隧道，井道治理防护等基础建設長年の努力により、株式会社模範は途切れることなく発展し、最初の部品加工から、集合研製、開発、生産、销售、外資化へと発展しました。

製品の量は、企業が低迷する内に生きる活力であり、企業が発展するための基盤であり、製品の第一の条件であり、企業の急速な発展であり、より多くの生命力を必要とします。几年来公司は、ISO9001:2015 に基づいて、ISO 9001:2015 量体系认讁の標章に基づいて、一套完全な整と严格の质量管理规章制度を要求し、规范公司各部门、员工的量行は、配給に有力な量量管理人员と检柾製品の合格率を保証するために、お客様の同意をお願いします。

長年にわたり、株式会社はさまざまなレベルの分野の重要性と大規模なサポートを受けており、2020 年、浙江省科学技术厅は「浙江省科技型中小企業」と名づけられました。的宗旨，打造同行业好的製品，好的服务，树立良好的企業业象！

一、注重文化建立的社会责任

公司管理層十分重视企提出业文化建立，了了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及び其内涵

盈瑞の使命：成是千斤顶行业领导者，惠及び全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好製品、好服务、树立企业好象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

株式会社营造良好な沟通氛围、設置总经理信箱、開展合理化建议活动等により、广泛听取各階層员工的意见又は建议、組織内部沟通顺畅；通行访、洽谈会、研讨会、听取顾客方等以下のように、さまざまな方法で、さまざまな場所、さまざまな場所、さまざまな地域の有効な通行を実現する、さまざまな方法で実現する表。

企业文化的传播方式

二、高品位な製品と服务を追求する社会责任

企業の最大の社会的役割は、顧客に大量の製品とサービスを提供することであり、この信念は企業のサービスの始まりであると会社は考えています。我们は常に前進と新しさを追求します。

当社は、ISO9001の量的管理体系、ISO14001の環境管理体系、およびISO45001の健康安全管理体系を経て評価されました。

組織が提供する製品とサービスの安全な量を確保するために、組織は量の安全主体の任務を担い、会社の高度な量管理体系の構築を導き、製品の量を処理する際に、さまざまな基準を満たしながら、確立します。完善的量管理体系。

現在、株式会社は一連の量制限措置を強化し、製品の設計、原材料の採寸、製品の製造、製品の製造、性能の評価、包装の储运から客の服务などの各部の量の制限作業を有効に行っています。指弼と监督; 同時に、会社は顧客の要求を基準として、各部門の責任者によって、製品の量の継続的な変更が行われています。

三、遵守国家法規社会责任

株式会社の製品、サービス、および医薬品は、主に、量的安全性、環境保護、エネルギー源供給、資源利用、安全生産、公共事業などの面での影響に関係しています。污染防治法》、《安全生業法》等国家法律法规、近三年、公司的废水、废气、噪声均达to国家および地方规定的排放标准；公司工业固废均处処理、处置、危险废物处置率は 100% であり、会社の感染治療施設は人的操作管理を実施し、排出される汚染物質は国家が定めた基準に達し、排出量は規制区域内にある。

同社は、製品、サービス、および通信の面で、将来の量的安全性、環境、エネルギー消費、資源の組み合わせの利用、および公共事業などの面で非常に注目しており、ポリシーを調査し、事前に対応基準を設定しています。 《突発環境事件応急案》、上記の公務員制度を十分に導入する。

内部動作適合性要件を保証するために、会社は動作を計測指標と方法として確立しました。

道德行は监测方式、方法

量の安全性に関しては、企業は量の安全性を確保し、標準と法律の検証を行っています。したがって、製品の寿命サイクル全体にわたって製品の量に影響を与えるさまざまな要因が、制御された状態で開始されなければならず、完全に実行されなければならず、すべての参加が必要である。完全な量の管理、企業が能力を維持できるように、量の基準と顧客の要求に適合した製品を提供します。

毎年、管理体系に基づいて、変更されていない目次と管理方式を実行し、最終的には、さまざまなタスクに分解されます。 、公務員は季節ごとに追跡を行い、環境、エネルギー源、安全管理効果の絶え間ない向上を実現します。

安全生産の面で、株式会社一贯準拠「关注安全、预防が主」的作業方针、从培养员工安全意识、開展三级安全教育入手、针対異なる岗位的安全特点、取岗位安全培训、配备劳动保护用品、労働者の身の安全を確保するために、労働者全体の老朽化および労働者保護等の安全対策を実施し、すべての労働者の場所に必要な安全知識と技能を確保します。の病気，予覚喚起，安排就寝医。

成長と発展は、労働者にとって非常に重要です。 、管理および企業の 2 つのトラフィック展開チャネルを形成し、プロセスの展開方向の選択権を付与し、企業の人材リソースを最適化して、プロセスを良好に構築し、企業との共同作業を実現します。

四、关注员工的文化建立と健康

会社は、生産上の安全に関する注意を除いて、労働者の文化的建造物と健康を十分に重視しています。等等。

放公司坚持“以人在本”，员工代表座会，及び時解决员工关心问题；员工工薪代增长；一線员工劳活度，员工奖惩公開透明，遏制不公；决员员工仙予可，人性关怀困ったことに、增强员工什认同感と归宿感。

五、公司与员工双赢发展

法人投資会社は、会社の発展に伴い、良好な労働環境、適切な生活条件、および競争のある薪の恩恵を提供するために、会社の双務と協力しています。 、そして時制関連部は事件を解決し、迅速な処理に努め、煩雑な作業の煩わしさを解消するために、作業中、快活、快活、快活。

また、株式会社は毎年一回全体の工程意向を調査し、精査した後に報告書を作成し、対等性を向上させました。

上位層の要素と関連部分は、企業のさまざまな段階と重要性に基づいて、社会的利益をサポートする基本と優先順位を決定するために、システムポリシーを実行する必要があります。エンタープライズの使命、展望、価値観、そしてエンタープライズ ディストリクトを結び付けることは、公益がサポートする原則を「社会、文化、教育などの事業の発展をサポートし、問題を解決すること」であると定義しました。主にサポートされている公益分野は、教育、文化、耐震救命、残忍支援、および社区サポートです。

言い換えれば、社会的任務とは、社会にとって最も良い方法であり、私たちは努力を始めなければなりません。